주 4일제, 재계가 단축 근로 실험을 포기한 진짜 이유

 

 

 

 

 

 

 

최신 정보

2025년 6월 기준, 한국의 대기업들은 주 4.5일제 시행에 조심스러운 입장을 보이고 있습니다. MK News에 따르면, 근로시간 단축으로 인한 생산성 유지와 현장 운영 부담이 주요 이유로 꼽힙니다. 특히, 에듀윌은 2019년 6월부터 주 4일제를 도입했으나, 생산성과 효율성 문제로 2022년 10월에 중단되었습니다. 2023년에는 완전히 5일제로 복귀했습니다. 이는 재계가 주 4일제에 대해 회의적인 태도를 보이는 대표적인 사례입니다.

주 4일제란?

주 4일제는 일주일에 4일만 근무하고 3일은 휴일로 가지는 근무제도입니다. 같은 급여를 유지하면서 일과 삶의 균형(워라밸)을 개선하고 생산성을 높이는 것을 목표로 합니다. 이 개념은 전 세계적으로 주목받고 있으며, 특히 젊은 세대의 워라밸에 대한 관심이 높아지면서 기업들도 이를 검토하고 있습니다. 예를 들어, 영국에서는 2022년 주 4일제 실험에서 89%의 기업이 1년 후에도 이를 유지했으며, 51%가 영구적으로 도입했습니다(KMIB).

관련 주체들

• 재계 (Business Community): 대기업과 산업 단체, 예를 들어 한국경영자총협회 등이 포함됩니다. 이들은 주 4일제 도입에 대해 주로 반대 또는 조심스러운 입장을 보입니다. 황용연 한국경영자총협회 노동정책본부장은 노동생산성 향상 없이는 기업 경쟁력이 저하될 것이라고 우려했습니다.
• 정부: 노동개혁과 근로시간 단축 정책을 고려하고 있으며, 이는 대선 공약으로도 부상했습니다(Weekly Khan).
• 노동자: 설문조사에 따르면 63.2%의 노동자가 주 4일제를 지지하며, 68.1%가 법정 근로시간을 40시간에서 35~36시간으로 단축하는 데 동의합니다(KMIB).

과거와 현재

과거

• 2023년, 정부는 법정 근로시간을 52시간에서 40시간으로 단축하는 방안을 검토했으나, 재계의 반발로 실행되지 않았습니다(KBS News).
• 일부 기업들은 자발적으로 주 4일제를 시도했습니다. 예를 들어, 에듀윌은 2019년 6월 주 4일제를 도입했으나, 생산성과 효율성 문제로 2022년 10월 중단하고 2023년 5일제로 복귀했습니다(MK News).

현재

• 2025년 현재, 주 4.5일제는 대선 의제로 떠오르며 정치적 관심을 받고 있습니다. 그러나 재계는 여전히 근로시간 단축 전에 노동생산성을 높이는 것이 필요하다고 주장합니다(Weekly Khan).
• 영국의 성공 사례와 달리, 한국에서는 생산성 저하와 운영 부담으로 인해 주 4일제 도입이 어려운 상황입니다.

중단 이유

재계가 주 4일제 실험을 중단하거나 도입을 꺼리는 이유는 다음과 같습니다:

이유 설명

생산성 저하 우려	노동생산성이 개선되지 않으면 근로시간 단축은 생산성 감소를 초래할 수 있습니다. Wikyung에 따르면, 주 4일제의 성공 요인은 시간 단축이 아닌 효율성 향상에 있습니다.
운영 부담	24시간 운영이 필요한 제조업이나 인력 부족을 겪는 중소기업에서는 근로시간 단축이 큰 부담이 됩니다(Weekly Khan).
경쟁력 약화	노동생산성 향상 없이 근로시간을 줄이면 기업 경쟁력이 약화될 수 있다는 우려가 있습니다(KMIB).
임금 및 보상 문제	한국의 연공서열 기반 임금 체계는 근로시간 단축과 호환되지 않아 임금 조정이 복잡합니다(KMIB).
법적 및 규제적 장애	현행 노동법이 강제적인 근로시간 단축을 지원하지 않으며, 재계는 자발적 도입을 선호합니다(Weekly Khan).

 

링크

• 에듀윌 주4일제 실험 중단 사례 - 에듀윌의 주4일제 시도와 중단 이유
• 노동시간 단축에 대한 재계의 우려 - 재계의 주4일제에 대한 입장과 우려사항
• 주4.5일제와 대선 공약 - 주4.5일제가 대선 의제로 부상한 배경