컬리, ChatGPT 등 AI로 코딩 테스트 '통과' 허용... '개발자 능력'으로 인정

 

 

최신 정보: AI 코딩 테스트 허용

2025년 6월 10일, 중앙일보는 컬리가 5월 22일부터 시작된 개발자 공개 채용 과정에서 코딩 테스트에 챗GPT 등 AI 챗봇 사용을 허용했다고 보도했습니다. 이는 컬리 설립 이후 처음으로 코딩 테스트에서 AI 사용을 허락한 사례로, IT 업계에서 큰 주목을 받고 있습니다. 컬리는 AI를 활용하는 능력을 개발자의 필수 역량으로 간주하며, 이 정책을 통해 개발자들이 AI를 효과적으로 사용하는 방법을 평가하려고 합니다.

이 결정은 국내 주요 IT 기업들과 대조적입니다. 네이버, 카카오, 라인, 쿠팡, 배달의민족, 당근마켓, 토스 등은 코딩 테스트에서 AI 사용을 엄격히 금지하고 있습니다. 컬리의 이례적인 접근은 AI 기술의 발전과 함께 개발자의 역할이 변화하고 있음을 보여줍니다. 또한, 컬리는 비개발자 채용 과정에서도 생성 AI 활용 역량을 평가할 계획이며, 이를 위해 2025년 초부터 전 직원을 대상으로 AI 활용 교육을 제공해왔습니다.

이 정책은 논란의 여지가 있을 수 있습니다. 일부는 AI 사용이 코딩 테스트의 공정성을 해칠 수 있다고 우려하지만, 컬리는 AI를 단순한 도구가 아닌 개발자의 생산성을 높이는 핵심 역량으로 보고 있습니다. 이는 IT 업계에서 AI 도입에 대한 새로운 논의를 촉발할 가능성이 있습니다.

컬리란?

컬리는 한국의 대표적인 이커머스 스타트업으로, 신선식품과 생필품 배송 서비스를 제공합니다(컬리). 빠르고 편리한 배송 시스템과 고품질의 상품으로 소비자들 사이에서 큰 인기를 얻고 있으며, 기술 혁신을 통해 식료품 산업을 변화시키고 있습니다. 특히, 최근에는 AI와 같은 첨단 기술을 적극적으로 도입하여 업무 효율성을 높이고, 고객 경험을 개선하는 데 주력하고 있습니다.

컬리는 단순한 전자상거래 플랫폼을 넘어, 데이터 분석, 물류 최적화, AI 기반 추천 시스템 등을 통해 기술 중심 기업으로 자리 잡고 있습니다. 이러한 배경에서 AI를 코딩 테스트에 도입한 결정은 컬리의 기술 중심 철학과 맥을 같이합니다.

과거와 현재의 모든 내역

컬리의 AI 관련 활동은 최근 몇 년간 점진적으로 확대되어 왔습니다. 아래는 관련 주요 기록을 정리한 표입니다:

연도활동세부 내용출처

2024년 3월	AI 전문가 및 개발자 채용	컬리는 AI 전문가를 포함한 대규모 개발자 채용을 추진하며 AI 중심 기술 전략을 강화했습니다.	한국경제
2025년 초	AI 활용 교육 시작	전 직원을 대상으로 AI 활용 교육을 제공하며, 생산성 향상을 위한 전략을 수립했습니다.	중앙일보
2025년 5월 22일	코딩 테스트 AI 사용 허용	개발자 공채 코딩 테스트에서 챗GPT 등 AI 챗봇 사용을 허용했습니다. 이는 AI를 개발자의 핵심 역량으로 인정하는 정책의 일환입니다.	중앙일보
2025년 6월	업계 트렌드 주시	컬리는 당근마켓과 같은 기업의 AI 도입 사례를 참고하며, AI를 전사적으로 활용하는 방향으로 나아가고 있습니다.	중앙일보

2024년: AI 중심 전략의 시작

2024년 3월, 컬리는 AI 전문가와 대규모 개발자 채용을 발표하며 기술 중심 기업으로의 전환을 가속화했습니다(한국경제). 이는 AI를 활용한 물류 최적화, 추천 시스템 개선, 고객 경험 강화 등을 목표로 한 전략의 일환이었습니다. 이 시점에서 이미 컬리는 AI 기술에 대한 투자를 본격화하며, 이후의 AI 코딩 테스트 정책으로 이어질 기반을 마련했습니다.

2025년: AI 활용의 전사적 확대

2025년 초, 컬리는 전 직원을 대상으로 AI 활용 교육을 시작했습니다. 이는 단순히 개발자뿐만 아니라 기획, 마케팅 등 비개발 직군에서도 AI를 활용해 생산성을 높이려는 노력의 일환입니다. 5월 22일부터 시작된 개발자 공채에서는 코딩 테스트에 AI 사용을 허용하며, AI를 단순한 도구가 아닌 개발자의 필수 역량으로 간주하는 파격적인 정책을 도입했습니다(중앙일보).

업계 내 비교와 논란

컬리의 AI 허용 정책은 국내 IT 업계에서 이례적입니다. 네이버, 카카오, 쿠팡 등은 코딩 테스트에서 AI 사용을 금지하며, 전통적인 코딩 능력을 평가하는 데 중점을 두고 있습니다. 반면, 컬리는 AI를 활용한 문제 해결 능력을 개발자의 핵심 역량으로 보고 있습니다. 이는 AI 기술의 발전으로 인해 개발자의 역할이 변화하고 있다는 점을 반영합니다.

그러나 이 정책은 논란의 여지가 있습니다. 예를 들어, AI를 사용한 코딩 테스트가 공정성을 해칠 수 있다는 우려가 있습니다. 실제로, 한 사례에서는 한국계 미국인 학생이 AI 도구를 사용해 아마존의 코딩 테스트를 통과했으나, 이후 채용이 취소되고 대학에서 1년 정학 처분을 받은 바 있습니다(중앙일보). 이러한 사례는 AI 사용의 윤리적 문제와 공정성에 대한 논의를 불러일으키고 있습니다.

향후 전망

컬리의 이번 결정은 IT 업계에서 AI 도입에 대한 새로운 논의를 촉발할 가능성이 큽니다. 당근마켓과 같은 기업이 AI를 채용 및 운영 전반에 걸쳐 도입하려는 움직임을 보이고 있는 점을 고려할 때, 컬리의 정책은 업계 트렌드를 선도할 수 있습니다. 또한, AI를 활용한 코딩 테스트가 개발자의 실제 업무 환경을 더 잘 반영할 수 있다는 점에서 긍정적인 평가도 받고 있습니다.

결론

컬리의 AI 코딩 테스트 허용 정책은 기술 중심 기업으로서의 혁신적인 행보를 보여줍니다. AI를 개발자의 핵심 역량으로 인정하며, 전 직원의 AI 활용을 장려하는 컬리의 전략은 IT 업계에 새로운 기준을 제시할 수 있습니다. 그러나 공정성과 윤리적 문제에 대한 논의가 계속될 것으로 보이며, 다른 기업들의 반응과 업계 트렌드 변화에 주목할 필요가 있습니다.

 

 

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